“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消”“降，别的成本还有戏，用工成本，我看难！”。企业普遍反映用工成本上涨迅速，特别是在近年企业效益不理想的情况下，对企业构成较大压力。

但是，不同于成本、制度性等，大多数企业认为用工成本特别是其中的工资成本不太可能降低，只希望能够其增速不要过猛，同时降低附着在工资上的有本。

经营不景气，也得年年涨工资

“过去3年，在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。”“尽管企业在亏损，还是每年都涨工资。”这句话，引起了各家企业的共鸣，许多企业表示，用工成本这几年涨得很快，在企业成本占比中不断上升。

就拿杭州和嘉兴来说，目前普通工人月薪4000元左右，熟练技术工月薪至少6000元，大多数还要包吃包住。中部地区的劳动力价格也不低。洛阳的企业员工平均工资每月要4000元左右，技术工人的工资近两年上涨更快，公司焊工月普遍在6000元以上，优秀的焊工要上万元。

附着在工资上的成本太高

一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，企业总计为其支付约1.6万元。支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分，还有一大块是附着在工资上的用工成本。社保缴费费率偏高，加重企业的用工成本。按照有关地方2015年的社保缴费规定，养老保险20%、医疗保险8%，还有工伤、生育、失业保险，再加上住房公积金，企业五险一金缴费费率达到37%。员工个人还需要缴纳社保和公积金。公司和个人加在一起，五险一金的缴费费率达到了55%。企业还抱怨社保缴费基数“被上涨”。目前，我国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例执行，而很多企业特别是劳动密集型小微企业，员工工资水平低于缴费基数、增速低于社会平均工资增速，使得每年个人缴费在增长，员工现实所得反倒有所减少。

郑州的企业算了算账，2015年，郑州为1600元，而社保缴费基数下限为2464元。一位拿水平的员工，如果按8%的比例缴纳公积金，按规定个人要缴纳大约380元的五险一金，企业还要为其再缴纳约900元，总计达1180元，相当于其工资的70%多。

社保之外，企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。